解决跨境业务灵活用工的五大痛点

内部有翻译团队,短期临时项目出现人手不足,需要补充,通过外包合作方式解决用工问题。

内部缺少项目上的多语言能力的专业技能人才,临时性补充(文档排版、设计、程序开发等)。

人力、办公成本上升,原来给翻译编制,现在不给编制。

处于企业内部对敏感数据安全的考量,需要灵活用工的人才进入企业内部工作。

出海发展,需要多语言翻译人才支持境外业务,解决前期拓展期项目语言沟通障碍问题。该类人才不具备长期雇佣价值,无编制,通过外包中短期人才服务解决。

打消跨境灵活用工的六大疑虑
打消地点的疑虑

资源全球覆盖,针对主要目标市场,包括东盟、欧盟、北美、拉美、非洲、一带一路沿线国家,地点选择无忧。

打消语言的疑虑

双语/多语人才,70+种语言,当地母语译员,语言选择无忧。

打消专业技能人才是否具备多语言能力的疑虑

选择具有留学、海外工作、外资企业背景及目标市场当地技术人才,让技术沟通无忧。

打消用工风险的疑虑

购买保险、正规用工合同、专业团队人员管理,让用工风险管控无忧。

打消外派服务团队的人力资源专业性的疑虑

专业的团队,人力资源证书,多年人力资源工作经验,多语言沟通能力,成功的大型机构实战服务经验。

打消业务外包而造成的数据安全疑虑

派驻专业人才到企业内部工作,签订数据保密协议,工作现场进行数据脱敏处理,灵活解决内部涉密工作人手不足的问题。

确保灵活用工实效的三大保障机制
全球跨境传播人才库(GTPCC)
动态更新,精准检索匹配,10万+全球资源
人才效果评估
外派人才的使用效果的动态监管
信息安全管理
人才岗前培训,双重保密协议
典型案例
华扬联众
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中英语对,语言类
欧文斯科宁
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中韩语对,语言类
博彦科技
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中越语对,语言类
Dynamic Network Alliance
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中英语对,语言类
百济神州
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中英语对,语言类
中铁房地产集团
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中俄语对,语言类
美国通用电气
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中俄、西语对,语言类
北京博达克咨询
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中英语对,语言类
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